DESCRIÇÃO DO CARGO

• Responsável pela gestão da equipe, promovendo capacitação e desenvolvimento, planejando e supervisionando a execução das demandas e gerenciando recursos financeiros.
• Responsável pela manutenção do portfólio vigente da empresa visando melhorias dos produtos.
• Garantir atendimento ao footprint fabril.
• Tratativas de redução de custos buscando atingir os objetivos de crescimento definidos pela empresa.
• Realizar acompanhamento dos projetos, garantindo o entendimento dos propósitos e estratégias de cada iniciativa em execução, o atendimento do prazo, dos requisitos legais.
• Compreender todas as demandas de inovações das respectivas linhas.
• Gerenciar a implantação das inovações e melhoria dos processos – projetos especiais (quando aplicável).
• Gerenciar a implantação dos padrões aplicáveis à área de competência.
• Representar a BRF em eventos congressos e auditorias.
• Gerenciar diretrizes técnicas para projetos de investimentos e melhorias que impactem na Qualidade.
• Gerenciar projetos da companhia.
• Reportar desvios críticos para a alta direção e participar dos comitês de crise relacionados aos seus processos.
• Gerenciar equipe, treinar e desenvolver líderes e sucessores.
• Responsável pela gestão da qualidade na região em que atua assegurando a excelência nas execuções de sua responsabilidade.

FORMAÇÃO ACADÊMICA

• Ensino Superior e Pós graduação (Especialização/MBA/Mestrado) completos em áreas correlatas (Engenharia de Alimentos, Quimíca, Produção, Medicina Veterinária, Famácia, Tecnólogos, etc.)
• Mestrado e Doutorado em áreas correlatas, Pós-Gradução / MBA em Gestão de Negócios, Gestão de Projetos, autoconhecimento, Gestão de pessoas.

REQUISITOS DESEJÁVEIS

• Conhecimento em compliance
• Conhecimento da estrutura organizacional hierárquica
• Conhecimento em indicadores da área e ferramentas de gestão
• Conhecimento em sistemas e ferramentas de informações gerenciais
• Conhecimento de ferramentas para gestão de pessoas
• Conhecimento em cultura organizacional

EXPERIÊNCIA

• Experiência de 8 a 12 anos nas áreas de P&D, Desenvolvimento de produtos, Operações e Manufatura, Qualidade/Laboratórios
• Experiência mínima de 3 anos em posição de liderança e gestão de pessoas.

COMPETÊNCIAS DESEJÁVEIS

• Comunica de modo eficiente
• Engaja
• Direciona o trabalho
• Entendimento organizacional
• Garante responsabilização
• Gerencia complexidade
• Gerencia stakeholders
• Habilidade no relacionamento interpessoal
• Lidera por visão e propósito
• Orientado para a ação
• Otimiza processos de trabalho

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Quer saber quais seriam os primeiros passos da Sra Inovadeira como gestora de P&D em uma nova empresa? Leia abaixo:

QUAIS SERIAM MEUS PRIMEIROS PASSOS COMO GESTORA DE P&D EM UMA NOVA EMPRESA?

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